Embaucher des développeurs TypeScript

À peu près tous ceux qui écrivent du JavaScript vous diront qu’ils connaissent TypeScript. La différence se voit des mois plus tard, quand la base de code est soit un ensemble de types qui attrapent de vrais bogues à la compilation, soit une pile d’annotations any qui vous donne la cérémonie des types sans aucune de leurs garanties. Un bon développeur TypeScript produit la première, et ça change la vitesse de toute l’équipe : les réusinages deviennent routiniers, les nouvelles recrues lisent les types au lieu de poser des questions à gauche et à droite, et toute une classe d’erreurs en production ne part jamais en livraison. C’est ce que turnkey.dev évalue.

Ce qu’un développeur TypeScript fait pour vous

Une bonne recrue TypeScript va :

• Garder la base de code honnête. Mode strict activé, any traité comme un bogue, et des types qui modélisent votre domaine pour que le compilateur attrape les erreurs avant vos utilisateurs.
• Travailler sur toute la pile. Le même langage fait rouler votre front-end React et votre back-end Node, alors un seul développeur peut prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout, en partageant les types entre client et serveur au lieu de les dupliquer.
• Rendre les API sûres côté types. Avec des outils comme tRPC et Zod, le contrat entre le front-end et le back-end est vérifié à la compilation, et la validation des données aux frontières arrête les données malformées à la porte.
• Mettre en place un outillage qui se rentabilise. Des règles ESLint qui appliquent automatiquement les normes de l’équipe, Vite pour des compilations rapides, et une CI qui échoue sur les erreurs de types au lieu de les laisser partir en production.
• Tester ce qui compte. Des tests unitaires avec Vitest, des parcours de bout en bout avec Playwright, et assez de couverture pour que l’équipe puisse déployer sans retenir son souffle.
• Garder un monorepo fonctionnel. Paquets partagés, configurations cohérentes et mise en cache des compilations, pour que plusieurs applications et bibliothèques cohabitent sans se marcher sur les pieds.

Quand embaucher un développeur TypeScript

Les déclencheurs habituels : vous bâtissez un nouveau produit et voulez la sûreté des types dès le premier commit, vous avez une base de code JavaScript qui a grossi au point où plus personne ne la modifie avec confiance, vos équipes front-end et back-end brisent sans cesse les contrats l’une de l’autre, ou une migration vers le mode strict est au point mort parce que personne ne la porte. Si votre besoin relève vraiment de la profondeur d’un cadre plutôt que du langage, les pages React, Angular ou Vue plus bas sont peut-être un meilleur point de départ, et les bassins de talents se recoupent largement.

Comment fonctionne la présélection turnkey.dev

Chaque développeur passe une évaluation des fondamentaux (le système de types, les génériques, le rétrécissement de types, comment TypeScript compile réellement), un exercice pratique bâti autour d’une base de code réaliste en mode strict avec un réusinage à faire et un bogue à trouver, et une revue du TypeScript en production qu’ils ont pris en charge, y compris les migrations menées, les décisions d’outillage prises et la façon dont leurs types ont tenu à mesure que le code grossissait. La familiarité avec les cadres est notée, mais nous évaluons le langage et le jugement d’ingénierie en dessous. Nous refusons beaucoup plus de candidats que nous en acceptons.

La séniorité, et à quoi sert chaque niveau

La plupart des entreprises qui viennent nous voir ont besoin d’un développeur sénior capable de prendre en charge une surface du produit de bout en bout, avec un lead appelé brièvement pour des décisions comme la structure du monorepo ou un grand plan de migration.

Combien ça coûte et en combien de temps

Les développeurs TypeScript présélectionnés facturent généralement entre 60 $ et 120 $ de l’heure, les ingénieurs full-stack séniors dans le haut de la fourchette. Comme TypeScript couvre le front-end et le back-end, une seule bonne recrue couvre souvent le terrain qui en prendrait autrement deux. Le tarif est indiqué avant tout engagement, et demander une liste restreinte est gratuit. Comptez une liste restreinte en 2 à 5 jours.

Commencez par une demande, pas par un contrat

Décrivez-nous votre pile, l’objectif (une nouvelle construction, une poussée de fonctionnalités, une migration vers le mode strict ou de la maintenance continue) et votre échéancier. Nous revenons avec une courte liste de développeurs présélectionnés qui correspondent, incluant tarif et disponibilité. Vous passez les entrevues, faites un essai rémunéré si vous le souhaitez, et décidez seulement ensuite. Si le jumelage ne convient pas dans les deux premières semaines, nous refaisons le jumelage sans frais.